Cómo ITAD digitalizó la gestión horaria y la gestión de personas con Factorial en solo dos semanas

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ITAD (Instituto de Traumatología Avanzada Deportiva) es una organización sanitaria especializada en traumatología, cirugía ortopédica y medicina deportiva, orientada a ofrecer una atención altamente especializada a pacientes y deportistas. Con un equipo de más de 100 profesionales, desarrolla su actividad en un entorno que exige combinar la excelencia asistencial con una gestión eficiente de los recursos y los procesos internos. Su modelo de trabajo se caracteriza por la autonomía de los profesionales, la coordinación de equipos especializados y la necesidad de garantizar una operativa ágil y alineada con los requisitos normativos propios del sector sanitario.

Un caso real de transformación digital en la gestión de personas

La gestión del tiempo de trabajo era uno de los principales retos de la organización. Aunque ya disponía de una plataforma para gestionar el registro horario, esta no respondía adecuadamente a las necesidades operativas del día a día ni facilitaba la evolución de los procesos de gestión de personas. La información se encontraba distribuida entre diferentes herramientas, generando tareas administrativas adicionales y dificultando la trazabilidad de los datos.

En este contexto, ITAD necesitaba una solución capaz de centralizar la gestión horaria, los turnos, las ausencias y la documentación de los profesionales, garantizando además el cumplimiento de la normativa relacionada con el control horario y facilitando el acceso a la información ante posibles auditorías o inspecciones laborales. 

En este caso de éxito descubrirás cómo h&k ayudó a ITAD a implantar Factorial como plataforma única de gestión de personas, desplegada en tan solo dos semanas y adaptada a las necesidades específicas de una organización sanitaria altamente autónoma

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Qué aprenderás en este caso de éxito

  Cómo digitalizar la gestión de fichajes, turnos y ausencias en organizaciones con elevada autonomía profesional.

  De qué forma centralizar toda la información de empleados en una única plataforma

  Cómo mejorar la trazabilidad y el cumplimiento normativo asociado al registro horario. 

  Qué papel juega el acompañamiento y la formación en la adopción de nuevas herramientas de RRHH.

Cómo disponer de información más fiable para la gestión diaria y la toma de decisiones

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¿Por qué descargar este contenido?

  • Presenta un caso real de digitalización de procesos de RRHH en una organización sanitaria. 

  • Muestra cómo simplificar la gestión horaria, las ausencias y la documentación de los empleados desde una única plataforma
  • Explica cómo asegurar el cumplimiento normativo y mejorar la trazabilidad de la información laboral.
     
  • Comparte aprendizajes prácticos sobre implantación, acompañamiento y adopción tecnológica.

Conoce el enfoque seguido por h&k, los beneficios obtenidos y cómo ITAD consiguió disponer de una gestión de personas más eficiente, digital y basada en datos gracias a la implantación de Factorial

 

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